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    為使新員工全面了解寧興控股的發(fā)展歷程，系統(tǒng)學習公司的經營理念、規(guī)章制度和企業(yè)文化，幫助新員工盡快適應工作崗位，融入寧興團隊，寧興控股于2016年9月8日在寧波飯店舉辦新員工入職培訓，來自總部及下屬各公司69名新員工參加此次培訓。
    培訓會上，寧興控股吳以剛董事長寄語全體新員工，就如何成為一名合格的寧興人提出希望和要求；高屏副董事長作了題為《寧興的發(fā)展歷程與企業(yè)文化》的報告，講述了寧興二十多年的奮斗史，闡述了在公司發(fā)展壯大過程中沉淀與提煉的寧興企業(yè)文化，要求大家深刻領會《寧興文化綱要》，認真解讀寧興文化的內涵，將寧興文化認真貫徹落實到日常工作中?？偛棉k公室就《員工手冊》及公司管理制度等進行了講解。
    此次培訓，寧波市勞動模范、寧興控股風險管理部總經理應中雄以及其他7位來自各板塊優(yōu)秀老員工代表杜瑋、王軍、邵亮、王穎、徐婷婷、馮超、鄭建勇等人分享了在寧興的成長和體會；新員工們通過書面測試、寧興文化理念主題表演、培訓感悟分享、新員工代表發(fā)言等環(huán)節(jié)進行了培訓成果匯報展示。全體新員工積極參與、團結協(xié)助，在活動中充分體現了新寧興人的創(chuàng)造力、表現力、學習力。
    培訓會后，控股公司向新員工贈送了由吳以剛董事長推薦的《自動自發(fā)》一書，鼓勵大家自動自發(fā)，發(fā)揮才干和優(yōu)勢，不斷提高自身素質和能力，與企業(yè)同發(fā)展，共成長。