新聞中心
寧興控股召開“同發(fā)展、共成長”之寧興特鋼集團(tuán)員工代表專題座談會
發(fā)布時(shí)間：2014-07-07
根據(jù)寧興控股企業(yè)文化平臺建設(shè)要求，結(jié)合公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，寧興控股“同發(fā)展、共成長”之寧興特鋼集團(tuán)員工代表專題座談會于7月4日下午在寧興特鋼集團(tuán)三樓會議室召開。來自寧興特鋼集團(tuán)各部門及子公司的負(fù)責(zé)人和員工代表共22人參加了本次座談會。寧興控股董事長吳以剛、副董事長高屏、副總裁王宇飛以及總部各職能部門負(fù)責(zé)人等出席座談會，與員工代表進(jìn)行了廣泛深入的交流。座談會由副董事長、黨委書記高屏主持。
與會的特鋼集團(tuán)員工代表積極建言獻(xiàn)策，圍繞完善與優(yōu)化特鋼貿(mào)易供應(yīng)鏈管理模式，就加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)服務(wù)、市場銷售、庫存周轉(zhuǎn)、風(fēng)控管理等各工作環(huán)節(jié)提出了意見和建議，并就資源保障、流程操作、考核機(jī)制、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化活動(dòng)等方面存在的問題和不足，提出有建設(shè)性的想法和建議。
吳以剛董事長充分肯定了員工代表們的意見和建議，指出本次座談會提出的問題針對性強(qiáng)，部分建議很有價(jià)值，表示公司總部將盡快梳理并要求寧興特鋼組織專題研究，逐條落實(shí)有關(guān)整改和完善的工作。最后，他要求全體寧興特鋼集團(tuán)員工振奮精神，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)寧興的企業(yè)精神，發(fā)揮寧興特鋼人的優(yōu)良傳統(tǒng)，以積極飽滿的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)投入到下半年工作。
與會的特鋼集團(tuán)員工代表積極建言獻(xiàn)策，圍繞完善與優(yōu)化特鋼貿(mào)易供應(yīng)鏈管理模式，就加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)服務(wù)、市場銷售、庫存周轉(zhuǎn)、風(fēng)控管理等各工作環(huán)節(jié)提出了意見和建議，并就資源保障、流程操作、考核機(jī)制、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化活動(dòng)等方面存在的問題和不足，提出有建設(shè)性的想法和建議。
吳以剛董事長充分肯定了員工代表們的意見和建議，指出本次座談會提出的問題針對性強(qiáng)，部分建議很有價(jià)值，表示公司總部將盡快梳理并要求寧興特鋼組織專題研究，逐條落實(shí)有關(guān)整改和完善的工作。最后，他要求全體寧興特鋼集團(tuán)員工振奮精神，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)寧興的企業(yè)精神，發(fā)揮寧興特鋼人的優(yōu)良傳統(tǒng)，以積極飽滿的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)投入到下半年工作。
